有人将处在重要岗位任职戏称为坐“热板凳”，将处在不太重要的部门任职戏称为坐“冷板凳”。其实这是世俗的眼光。

　　所谓热，不外乎所处位置重要，权力大，地位显赫，掌握的资源多，一个思路、一句话便可影响一地发展，影响他人利益。所谓冷，不外乎权力小，社会关注度不高，可以调动的资源少。所以，不少人对“冷板凳”敬而远之，争先恐后“奔向”好岗位，费尽心思“钻进”好单位。这既折射出了人们急功近利的心态，也突显了浮躁风气。其实，无论“热板凳”还是“冷板凳”，都需要有人坐。而在现实生活中，板凳的“冷”与“热”也是完全可以转化的。对于有能力、事业心强、责任心强、甘愿为人民服务的干部，再冷的“板凳”也会被坐热；对于能力差、事业心差、贪图享乐、挥霍权力的堕落官员，再热的“板凳”也会坐冷，甚至会被从“板凳”上“拽”下来。人的一生变化无常，谁会坐上“冷板凳”，何时坐上“冷板凳”，往往是不可预知的，每一名领导干部都应该对此有足够的心理预期。应当胸怀坦荡，冷热不分，无论在哪个岗位上都认真干、尽心干、出彩干，以自己的人品、官德、成绩赢得组织认可、人民赞誉。千万不能患上“权力综合征”，一坐上“热板凳”就洋洋得意，颐指气使，以权谋私，腐化堕落；一坐上“冷板凳”便顿感失落，精神萎靡，消极怠工，碌碌无为。

　　当然，从某些角度来看，“冷板凳”确实有它不好“坐”的地方。因为在“冷板凳”岗位上，开展工作的环境和条件差一些，推动发展、获得支持的难度大一些，可以利用、调动的资源少一些，在协调事宜、获得认可上需要投入的精力多一些。辩证地看，若在这样的工作条件下依然能够充分发挥自身主观能动性，尽职尽守，奋发创业，不辞艰辛，有所作为，干出一番事业，则更能受到领导器重、群众爱戴、同行钦佩。所以，能将“冷板凳” 转化成“热板凳”，更能考验党员干部的心态和能力。

　　                                                    ——刊2012年《邵阳日报》